中小企業では、中間採用的な姿勢があると歓迎してもらえるはずです。むしろ、２回でも３回でも納得いくまで会社から情報を引き出すくらいの気構えをもちましょう。それでもまだ十分でないというなら、配属予定先の上司も面接官の一人として加わるケースも少なくありません。是非とも直接話をする機会を持ちたいところです。社長本人が面接官として出てくることもあります。会社にうるさがられるのではと遠慮する人もいるようですが、そんな機会があれば、最終的に入社の返事をする前に、経営陣や配属予定先の上司との面談をセッテイングしてもらい、また、社会情勢に関する幅広い知識などを身につけるようにしましょう。
中間採用