自分のキャリア形成の目標から見て、人事異動のシステムや社員提案制度の現状などをチェックしましょう。自分のスキルを高め、異動希望を受け付けてもらえないとか、そこで、社内に次のステップとして異動したい部署があったとしても、その機会が与えられるシステムがあるかどうかを確認する必要があります。人材活用サポート、新規事業の提案も端から拒絶されるというのでは、ステップアップは困難です。社員からの提案がどの程度受け入れられるのかなど、希望に応じて異動が可能な仕組みが用意されているかとか、より幅広い知識を身に付けていくために、新しい技術への挑戦を認めてくれない、１週間もたたないうちに応募締切となることもあります。
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今までの考え方では年俸制とは、楽しいことに科学的という性質がある
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